Через війну в Україні багато вітчизняних компаній зацікавились релокацією. Переміщення бізнесу з однієї країни в іншу не є чимось секретним чи новим. Просто зараз для українців це більш актуально. Що таке релокація, які особливості має та яким чином відбувається, читайте далі.
Що таке релокація
Релокейт чи релокація – це переміщення з однієї країни в іншу різних типів бізнесу. Зараз такий саме термін використовують при визначенні переїзду частково чи повністю бізнесу і працівників на інше місце в межах країни. Складнощі виникають саме у варіанті зміни країни розташування. Тож такі випадки й розглянемо докладно.
Причини релокації
Зазвичай переміщення бізнесу за кордон викликають наступні причини:
- масштабування бізнесу, бажання вийти на нові ринки;
- пошук більш дешевої робочої сили або ж нижчого оподаткування;
- пошук стабільної державної економіки та підтримки стартапів;
- негативні економічні, соціальні умови життя, нестабільність в політичному плані, загроза воєнних дій.
Незалежно від причини релокації, процедура ця обійдеться недешево, буде складною і в юридичному форматі, і в моральному, і в технічному.
Підготовчі етапи до релокації
Перш за все, варто визначити юрисдикцію переміщення. Зараз багато компаній обирають:
- Кіпр;
- Польщу;
- Чорногорію;
- Словаччину;
- Хорватію.
Рідше рушають до Швейцарії, Німеччини та Великобританії. Це пояснюється дороговизною названих країн та складною процедурою оформлення документів, що дають право на тривале проживання та роботу.
- Де взяти кредит онлайн на картку: рейтинг надійності кредитних компаній
- Як отримати кредит онлайн: покрокова інструкція
- Позика онлайн, кредит онлайн та займ на картку: як обрати найкращу пропозицію в Україні
- Чи вигідний бізнес на мобільних аксесуарах
- Бізнес на оренді весільного декору: скільки можна заробити
Далі слід визначитися, хто з працівників також готовий на переїзд, хто працюватиме за кордоном. Найчастіше на таке згодні молоді фахівці, що ще не мають міцних зв’язків із батьківщиною, а отримати новий досвід, удосконалити знання іноземної та поподорожувати дуже прагнуть.
Складніше переміщувати «сімейних» працівників. В такому випадку треба оформлювати документи на проживання членів родини, частково чи навіть повністю оплачувати пов’язані із таким переїздом витрати.
Наостанок варто підшукати локальних консультантів чи юристів з міграційних питань. Дуже важливо, щоб було кваліфіковане супроводження всіх етапів переїзду.
При релокації є безліч юридичних, технічних, мовних та побутових питань, тому й треба мати спеціалістів, що зможуть допомогти в мінімізації втрат часу, грошей та нервів.
Оформлення документів
Цей шлях рутинний та доволі нелегкий. Мова про переміщення компанії, а не про особистий переїзд, тож розпочати треба з реєстрації компанії за кордоном (оптимальний варіант) або ж з відкриття філії чи представництва компанії, що вже існує.
Для обладнання нового офісу потрібні гроші та час. Якщо вони обмежені, перший час можна використовувати коворкінг, повністю адаптований під потреби сучасного офісу.
Далі про оформлення робітників. Їх новоутворена іноземна компанія «замовлятиме» з України.
Для переміщення працівників знадобляться:
- закордонний паспорт;
- документи про професійний рівень та освіту;
- довідка про несудимість (вимагається у більшості країн);
- документи про майновий стан та джерела походження коштів.
Перелік це орієнтовний і в різних країнах може відрізнятися.
Якщо працівник «сімейний», до наведеного переліку треба додати ще аналогічні документи другого з подружжя, свідоцтво про шлюб, свідоцтва про народження дітей.
Всі документи, окрім закордонного паспорта, мають бути апостильовані. Вимога проставлення апостиля не поширюється виключно на учасників Конвенції про правову допомогу і правові відносини у цивільних, сімейних і кримінальних справах (Мінської конвенції).
Також переклади документів мають засвідчуватися нотаріально. Нюансів багато. Шлях релокації непростий, але в більшості випадків він докорінно та в кращий бік змінює все життя. Тож проходити його варто.