В матеріалі розглянемо дисциплінарну, матеріальну, адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальності за порушення трудового законодавства та оплати праці. Роботодавцям буде дуже корисно почитати та зберегти собі про всяк випадок.
Приклади типових помилок та наслідки
На сьогодні законодавством з цього приводу передбачені:
- фінансова;
- дисциплінарна;
- адміністративна;
- матеріальна та кримінальна відповідальність. При цьому види її можуть застосовуватися до порушника один від одного зовсім незалежно.
Наприклад, за результатами перевірки Держпраці посадовців можуть притягнути до кримінальної або адміністративної відповідальності, а вже конкретно фірму чи підприємство — до фінансової.
Відповідальність та наслідки
Посадовця (посадовицю), що винний (винна) в порушенні оплати праці чи трудового законодавства можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності.
Згідно зі ст. 147 та ст.41 КЗпП, існує два види дисциплінарної відповідальності:
- Догана.
- Звільнення.
Також для посадових осіб підприємств передбачена й матеріальна відповідальність. Вона застосовується за шкоду, яку підприємству, організації, установі було нанесено при виконанні трудових обов’язків.
- Де взяти кредит онлайн на картку: рейтинг надійності кредитних компаній
- Як отримати кредит онлайн: покрокова інструкція
- Позика онлайн, кредит онлайн та займ на картку: як обрати найкращу пропозицію в Україні
- Чи вигідний бізнес на мобільних аксесуарах
- Бізнес на оренді весільного декору: скільки можна заробити
Застосування дисциплінарного стягнення, відповідно до ч. 1 ст. 147-1 КЗпП, може здійснювати той орган, який має право приймати (обирати, затверджувати та призначати на відповідну посаду) робітника.
На підприємстві це керівник. Тож він і може застосувати дисциплінарне стягнення відносно будь-якого працівника, що на цьому підприємстві вчинив дисциплінарне порушення. Не можна робити цього, якщо:
- працівник діяв через крайню необхідність;
- дії його відносяться до категорії передбачуваного господарського та виробничого ризиків, тож не є протиправними.
Але якщо підприємство, внаслідок неналежного виконання чи загалом невиконання працівником його трудових обов’язків не отримало заплановані прибутки, в такому випадку працівника вже дозволено притягнути до дисциплінарної відповідальності. Бо вчинення ним відповідних діянь призвели до вказаної шкоди.
До керівників підприємства матеріальну та дисциплінарну відповідальність застосовувати має право орган, який відповідно до статуту та законодавства приймає його на роботу. Це можуть бути, наприклад:
- власник приватного підприємства;
- збори учасників господарського товариства;
- міністерство чи інший орган, що управляє державним чи комунальним майном тощо.
Дисциплінарна відповідальність
| Порушення | Підстава | Відповідальність |
| Порушення встановлених щодо внутрішнього трудового розпорядку правил | Ст. 147, ст. 149 КЗпП | Догана |
| Грубе порушення трудових обов’язків, разово вчинене:керівником/заступником підприємства;гол.бухгалтером/ його заступником | П. 1 ст. 41 КЗпП | Звільнення |
| Дії керівника на підприємстві, через які зарплата несвоєчасно виплачувалася або була нижче за встановлені законом розміри. | П. 1 ст. 41 КЗпП | Звільнення |
Матеріальна відповідальність
| Порушення | Підстава | Відповідальність |
| Невиплата з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у визначені строки | Ст. 116, ст. 117 КЗпП | Виплата працівникові його середнього заробітку за повний час затримки та по дату фактичних розрахунків. |
| Грубе порушення трудових обов’язків, разово вчинене:керівником/заступником підприємства;гол.бухгалтером/ його заступником | П. 1 ст. 41 КЗпП | Звільнення |
| Дії керівника на підприємстві, через які зарплата несвоєчасно виплачувалася або була нижче за встановлені законом розміри. | П. 1 ст. 41 КЗпП | Звільнення |
| Затримка виплат зарплати на понад 1 місяць (внаслідок вини керівника підприємства), яка викликала потребу виплат компенсації з Держбюджету. | П. 9 ст. 134 КЗпП | Керівник підприємства повинен відшкодувати шкоду в розмірі компенсації та внесків, що нараховані «зверху» суми такої компенсації |
| Незаконне переведення працівника на іншу роботу чи звільнення, затримка виконання судового рішення про поновлення на роботі | Ст. 237 КЗпП | Службова особа має відшкодувати завдану шкоду в розмірі суми оплати вимушених прогулів чи періоду виконання нижчеоплачуваної роботи. |
Адміністративна відповідальність
До адмінвідповідальності посадовців підприємств та фізосіб-підприємців, якщо вони наймають робітників, можна притягнути, спираючись на ст. 41 КпАП. Накладається відповідальність виключно на підставі рішення суду. А підставою для цього є направлений до судового органу протокол постанови стосовно накладання адмінштрафу. Його виписує інспектор Держпраці під час здійснення перевірки роботодавців.
Фінансова відповідальність
До фізосіб (роботодавців) чи до підприємств може бути застосована відповідальність у вигляді штрафу (фінансова санкція згідно зі ст. 265 КЗпП).
Штраф, як правило, нараховують за результатами перевірки представниками Держпраці роботодавця чи суб’єкта господарювання, якщо під час її проведення встановлюють ознаки законопорушення.
Зазначимо, що ст. 265 КЗпП не передбачає строку давності для притягнення до фінансової відповідальності.
Кримінальна відповідальність
Кримінальну справу в загальному порядку розслідують слідчі органи МВС на підставі акту перевірки органу Держпраці чи звернення працівників, які сповіщають про скоєння злочину посадовими особами. Рішення стосовно притягнення до кримінальної відповідальності приймається виключно судом.
Ось такі серйозні наслідки за порушення, які багато хто вважає незначними. Радимо слідкувати за змінами в законодавстві та читати Фінрадник!