Роботодавець в сучасних умовах воєнного стану цілком може відмовити працівнику у наданні невикористаних ним днів щорічної належної відпустки. Тож інформація від Держпраці стосовно нюансів виплат компенсації за це зайвою не буде.
Стисло пояснимо порядок отримання компенсації за щорічну невикористану відпустку під час воєнного стану без звільнення.
Зазначимо, що питання надання щорічних відпусток в час дії воєнного стану регулюється ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX зі змінами, що внесені ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (№ 2352-IX від 01.07.2022 року) та ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (№ 3494-IX від 22.11.2023 року).
На час воєнного стану за рішенням роботодавця надання працівнику щорічної основної відпустки може обмежуватися періодом у 24 календарні дні за поточний рік.
Якщо ж щорічна основна відпустка працівника перевищує 24 календарні дні, надання у період дії воєнного стану невикористаних днів такої відпустки повинно бути перенесене на час після скасування чи припинення воєнного стану.
Необов’язково на цей час зберігати заробітну плату. Рішення стосовно цього виноситься роботодавцем.
Також, за законом, працівнику може бути цілком законно відмовлено у наданні невикористаних днів щорічної відпустки в період дії воєнного стану.
Таким чином, в період воєнного стану роботодавець має право обмежити для щорічної основної відпустки її тривалість та надати працівнику для відпочинку за поточний робочий рік 24 календарні дні. Всі невикористані дні відпустки переносяться на період після скасування чи припинення воєнного стану.
- Де взяти кредит онлайн на картку: рейтинг надійності кредитних компаній
- Як отримати кредит онлайн: покрокова інструкція
- Позика онлайн, кредит онлайн та займ на картку: як обрати найкращу пропозицію в Україні
- Чи вигідний бізнес на мобільних аксесуарах
- Бізнес на оренді весільного декору: скільки можна заробити
Наостанок зауважимо, що з 24.12.2023 року, відповідно до абз. 2 ч. 1 ст. 12 ЗУ № 2136 24 роботодавцю також надається право на власний розсуд надавати працівнику невикористані з основної щорічної відпустки дні у формі відпустки без збереження зарплати.
Тільки в цьому разі треба обґрунтувати причини надання відпусток без збереження зарплати, обов’язково підтвердити документально настання обставин, якими спричинена така необхідність.
Право на виплату компенсацій за невикористані щорічні відпустки без звільнення призупинено. На час дії воєнного стану грошову компенсацію за невикористані дні відпусток можна отримати виключно в разі звільнення.
Зауважимо, що інформація дійсна на момент випуску матеріалу. У воєнний час все змінюється непередбачувано. Тож, додатково не завадить порадитися й з відповідними фахівцями.