Роботодавці зобов’язані після наймання працівника на роботу подати повідомлення до податкової служби. Докладніше про процедуру читайте далі.
У ДПС нагадали, що роботодавці, які приймають працівників на роботу, повинні, перш за все, укласти з ним договір (трудову угоду, контракт) у письмовому вигляді, потім видати розпорядження чи наказ стосовно цього та вчасно повідомити про це територіальний орган Державної податкової служби за місцем обліку платника єдиного внеску.
Працівник, згідно з нормами Закону про працю, не може допускатися до роботи без трудового договору, що затверджений розпорядженням або наказом власника чи уповноваженого ним органу, а також без повідомлення центроргану виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування стосовно цієї процедури (прийняття працівника на роботу) в порядку, що встановлений та затверджений Кабміном України.
Трудовий договір є документом, який регулює відносини між роботодавцем та працівником. В ньому визначаються права та обов’язки сторін, конкретні умови праці, зарплата, термін дії, порядок розірвання або внесення змін.
- Де взяти кредит онлайн на картку: рейтинг надійності кредитних компаній
- Як отримати кредит онлайн: покрокова інструкція
- Позика онлайн, кредит онлайн та займ на картку: як обрати найкращу пропозицію в Україні
- Чи вигідний бізнес на мобільних аксесуарах
- Бізнес на оренді весільного декору: скільки можна заробити
Трудовий договір може бути оформлений шляхом видання наказу стосовно прийняття працівника на роботу чи укладений у письмовій формі та підписаний обома сторонами. Буває безстроковий та строковий, з неповним чи повним робочим часом, основним чи за сумісництвом (залежить від бажання сторін, характеру та особливостей роботи).
З того моменту, як трудовий договір підписаний, найманий працівник стає працівником з трудовими правами та соцгарантіїями. Це передбачає:
- безпечні та гідні умови праці;
- чітко нормований робочий час;
- неоплачувані та оплачувані відпустки;
- своєчасну виплату зарплати не нижче за мінімальну;
- можливості для підвищення кваліфікації;
- захист від незаконного звільнення;
- страхові виплати;
- пільги;
- додаткові соцгарантії;
- захист прав тощо.
Оформлення трудових відносин роботодавців з працівниками є для всіх однаковим процесом. Включає він три основні кроки:
- Укладення договору.
- Оформлення наказу стосовно працевлаштування.
- Повідомлення Державної податкової служби.
Це повідомлення подає власник установи, підприємства чи організації або його уповноважена особа.
Якщо нема технічної можливості подати таке повідомлення в електронній формі, можна подати його в формі документа на папері з копією в електронній формі.
Якщо подавати повідомлення засобами електронного зв’язку, працівник може бути допущений до роботи відразу ж після відправки такого повідомлення.