Наразі в Україні приблизно 5 млн ВПО (внутрішньо переміщених осіб). Причому 3,6 млн отримали цей статус після початку воєнного стану.
З метою заохотити до працевлаштування ВПО роботодавців, з метою скоріше адаптувати їх на новому місці мешкання, Кабмін прийняв постанову №331 про порядок надання компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО.
Термін ВПО вживається, відповідно до вищезазначеного Порядку, в контексті осіб, які конкретно після початку воєнного стану отримали довідки про взяття на облік ВПО.
Цей порядок надання компенсації витрат стимулює роботодавців оформлювати трудові відносини законно.
- Де взяти кредит онлайн на картку: рейтинг надійності кредитних компаній
- Як отримати кредит онлайн: покрокова інструкція
- Позика онлайн, кредит онлайн та займ на картку: як обрати найкращу пропозицію в Україні
- Чи вигідний бізнес на мобільних аксесуарах
- Бізнес на оренді весільного декору: скільки можна заробити
Але витрати роботодавця компенсуються тільки в розмірі мінімальної зарплати. Розмір фактично нарахованої значення не має. Період компенсації також визначений Порядком. Тобто протягом конкретного часу, а не повністю за період дії воєнного стану в Україні.
Протягом 2022 року програмою скористалось не менше 10 000 підприємців. Вони від держави за те, що прийняли на роботу практично 18 000 ВПО, отримали компенсацію на загальну суму 200 млн грн.
За 2023 рік динаміка працевлаштування ВПО трохи уповільнилась. Компенсацію загалом на суму 181 млн грн отримали приблизно 8 000 підприємців за працевлаштування 14 000 ВПО.
27.12.2023 року Кабміном були внесені зміни до Порядку компенсації витрат за працевлаштування ВПО. Зокрема, в ньому змінений загальний термін компенсації (тепер він складає 3 місяці за працевлаштування ВПО та 6 місяців за працевлаштування особи з інвалідністю та додатково статусом ВПО).
Скористатися програмою можна впродовж воєнного стану та 30 днів після його скасування чи припинення.
Подана заява про отримання компенсації роботодавцем може бути не раніше, аніж через 5 днів після працевлаштування ВПО, але не пізніше півроку з дня такого працевлаштування.
Компенсація передбачена для всіх роботодавців, окрім бюджетних установ, за умов, якщо:
- роботодавець, як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, перебуває на відповідному обліку;
- розмір зарплати працівника не нижчий розміру мінімальної зарплати, яка встановлена законодавством.
Зауважимо, що з метою уникнути махінацій з метою регулярного отримання відповідних компенсацій за працевлаштування внутрішньо переміщених, особа з категорії ВПО може бути працевлаштованою на умовах, визначених порядком лише раз.
Щоб отримати компенсацію, роботодавцю треба подати відповідну заяву. Зробити це можна двома способами:
- В електронній формі на порталі Дія (https://diia.gov.ua/services/kompensaciya-za-pracevlashtuvannya-vpo).
- В паперовій формі до центру зайнятості за місцем реєстрації роботодавця.
Заяву в паперовій формі можна разом з необхідними документами здати або особисто, або направивши на звичайну чи електронну пошту центру зайнятості (обираючи електронну пошту, треба використовувати електронний підпис).
Подається Заява на отримання компенсації окремо за кожен місяць. Але на другий та всі наступні можна подавати тільки підтвердження того, що трудові відносини з працівником ВПО продовжуються.
У разі подання роботодавцем недостовірних документів чи відомостей, він буде зобов’язаний повернути компенсацію за працевлаштування ВПО.